С 1 сентября 2023 г. вступают в силу поправки к Трудовому кодексу РФ, внесенные Федеральным законом от 5 декабря 2022 г. № 491-ФЗ.
В частности, поправки касаются статьи 262 ТК РФ и добавляют возможность получения 24 оплачиваемых дополнительных выходных для одного из родителей, попечителей или опекунов ребенка-инвалида. Работник может накопить дополнительные выходные и получить их за один раз. Для этого нужно согласовать график и сроки с работодателем.
Подробнее обо всех изменениях юристы рассказали информационному порталу Life.
В соответствии с законодательством РФ, положения, ранее отраженные в приказах Министерства труда, теперь переносятся в Трудовой кодекс. Если данные нормы будут приняты, вступят в силу несколько основных изменений:
1. При расчете дней отпуска, округление всегда будет происходить в пользу работника, что весьма выгодно для наемного персонала.
2. Расчет стажа для компенсации неотгулянных дней будет производиться на основании отработанных часов, а не на основе количества дней.
3. При увольнении сотрудника с 6-11 месяцами работы, если организация была ликвидирована, сокращена численность или штат, или сотрудник был призван на военную службу, ему будет выплачена полная компенсация. В иных случаях будет применяться пропорция, основанная на количестве отработанных дней.
