Удаленные сотрудники, не слишком доверяющие руководству, работают продуктивнее, пишет портал Naked Science. К такому выводу пришли специалисты университета в Нью-Гэмпшире (США).
Исследование американских экспертов было посвящено сравнению продуктивности деятельности фрилансеров и офисных работников при решении одинаковых задач. Также ученые намеревались выяснить, как отсутствие плотного взаимодействия с начальством и коллегами сказывается на эмоциональном состоянии удаленных сотрудников.
Двум контрольным группам, дистанционным и офисным работникам было предложено заполнить соответствующие опросники. Исследование анкет показало, что работа в формате «фулл-тайм», то есть, в офисе, нервирует сотрудников гораздо больше, нежели тех, кто трудится дистанционно.
Офисные работники испытывали больше стрессов из-за отношений с начальством и чаще переживали разочарование относительно своих ожиданий от руководства. А вот удаленные сотрудники, изначально не имеющие оснований чрезмерно полагаться на начальство, не переживали таких эмоций, поскольку рассчитывали прежде всего на себя.
В результате эмоциональное состояние тех, кто работал дистанционно, было признано более стабильным. Соответственно и продуктивность их деятельности оказалась выше, чем у тех, кто трудился в офисе и чаще переживал внутри себя негатив из-за напрасных ожиданий.
Как признались сами авторы исследования, здоровый скептицизм фрилансеров сыграл им на руку и добавил плюсов к собирательному портрету удаленного работника. В целом итоги опроса показали, что доверие в обществе к удаленным работникам растет в сравнении с предыдущими годами, когда термин «фрилансер» являлся едва ли не синонимом понятия «бездельник».
