Фото: unsplash.com
Молодые специалисты берут дополнительную работу при условии ясных финансовых или карьерных перспектив.
Эксперт Института экономики роста имени П.А. Столыпина Татьяна Кожевникова связывает мотивацию зумеров с прозрачностью поощрений. В сфере торговли люди добровольно выбирают новые смены ради увеличения доходов.
В корпоративной среде зависимость между переработками и вознаграждениями прослеживается слабо. Татьяна Кожевникова выделяет желание офисных сотрудников получать проектные премии. Отсутствие очевидной выгоды вынуждает молодежь избегать сверхурочной нагрузки.
