Фото: unsplash.com
Достижение финансового потолка на рабочем месте полностью остановит рост регулярной заработной платы специалиста.
Эту проблему обсудила с журналистами Татьяна Кожевникова. Независимый директор и эксперт Института экономики роста им. П.А. Столыпина объяснила тонкости формирования корпоративных окладов, из-за которых руководство вынужденно отказывает подчиненному в повышении ставки.
Многие компании строго привязывают доходы к должностным уровням. Если сотрудник уже получает максимальную зарплату, то увеличение выплат ограничивается. Ради прибавки ценному кадру придется переходить на более высокую карьерную ступень.
