Владелец международной компании Алекс Концов объясняет систему больничных в IT-отрасли

Владелец международной компании Алекс Концов объясняет систему больничных в IT-отрасли
👁 7K

Источники: Involta.ru

Часто для работодателей внезапные больничные листы сотрудников создают проблемы. Издание «Известия» сообщает, что 29% российских работодателей встречали на своём опыте злоупотребление больничными среди работников. 24% опрошенных считают, что регулярные больничные могут стать причиной для увольнения, а 2% респондентов уверены в этом. Но также 54% работодателей убеждены, что нельзя выгонять за частые больничные.

HR-менеджеры рассказали, что в некоторых организациях временно нетрудоспособных работников просят уделить время рабочим задачам во время болезни. Иногда подобная просьба возникает, когда работник берет больничный в ситуации форс-мажора. Известно о том, что некоторые подчиненные намеренно злоупотребляют частыми больничными.

Во время исследования были опрошены и сами сотрудники. Оказалось, что 8% ранее потеряли рабочее место по причине здоровья. 86% опрошенных заявили, что хорошее самочувствие играет важную роль в построении карьеры.

Для некоторых профессий крепкое здоровье действительно имеет большое значение. Например, хорошие показатели учитываются при найме на производство, на должность технолога, конструктора, и других рабочих, которые связаны с «опасными и вредными производственными факторами». Глава международной компании Involta Алекс Концов объяснил, что в IT-отрасли ситуация обстоит иначе, чем в других сферах. В сфере информационных технологий у человека есть возможность выполнить свою задачу дистанционно из дома, если проект необходимо срочно сдать заказчику. А после того, как сотрудник приведет здоровье в порядок, он может вернуться в офис.

Современные IT-компании на первое место ставят самочувствие своих сотрудников. Они предоставляют возможность человеку остаться дома, даже если уважительных причин, зафиксированных на бумаге, у него нет. В таких организациях осознают, что состояние сотрудника напрямую отражается на результативности его работы.

«Сотрудник заинтересован в результате, поэтому у нас злоупотреблений не возникает. Напротив, мы в компании считаем, что заставлять человека идти в медучреждение для получения какой-то бумаги неправильно. Наш сотрудник всегда может остаться дома на несколько дней, чтобы вернуться на работу с хорошим самочувствием», – рассказал Алекс Концов.

Владелец международной компании Алекс Концов объясняет систему больничных в IT-отрасли

Часто для работодателей внезапные больничные листы сотрудников создают проблемы. Издание «Известия» сообщает, что 29% российских работодателей встречали на своём опыте злоупотребление больничными среди работников. 24% опрошенных считают, что регулярные больничные могут стать причиной для увольнения, а 2% респондентов уверены в этом. Но также 54% работодателей убеждены, что нельзя выгонять за частые больничные.
Владелец международной компании Алекс Концов объясняет систему больничных в IT-отрасли
Author:
CT News
CT News

Часто для работодателей внезапные больничные листы сотрудников создают проблемы. Издание «Известия» сообщает, что 29% российских работодателей встречали на своём опыте злоупотребление больничными среди работников. 24% опрошенных считают, что регулярные больничные могут стать причиной для увольнения, а 2% респондентов уверены в этом. Но также 54% работодателей убеждены, что нельзя выгонять за частые больничные.

HR-менеджеры рассказали, что в некоторых организациях временно нетрудоспособных работников просят уделить время рабочим задачам во время болезни. Иногда подобная просьба возникает, когда работник берет больничный в ситуации форс-мажора. Известно о том, что некоторые подчиненные намеренно злоупотребляют частыми больничными.

Во время исследования были опрошены и сами сотрудники. Оказалось, что 8% ранее потеряли рабочее место по причине здоровья. 86% опрошенных заявили, что хорошее самочувствие играет важную роль в построении карьеры.

Для некоторых профессий крепкое здоровье действительно имеет большое значение. Например, хорошие показатели учитываются при найме на производство, на должность технолога, конструктора, и других рабочих, которые связаны с «опасными и вредными производственными факторами». Глава международной компании Involta Алекс Концов объяснил, что в IT-отрасли ситуация обстоит иначе, чем в других сферах. В сфере информационных технологий у человека есть возможность выполнить свою задачу дистанционно из дома, если проект необходимо срочно сдать заказчику. А после того, как сотрудник приведет здоровье в порядок, он может вернуться в офис.

Современные IT-компании на первое место ставят самочувствие своих сотрудников. Они предоставляют возможность человеку остаться дома, даже если уважительных причин, зафиксированных на бумаге, у него нет. В таких организациях осознают, что состояние сотрудника напрямую отражается на результативности его работы.

«Сотрудник заинтересован в результате, поэтому у нас злоупотреблений не возникает. Напротив, мы в компании считаем, что заставлять человека идти в медучреждение для получения какой-то бумаги неправильно. Наш сотрудник всегда может остаться дома на несколько дней, чтобы вернуться на работу с хорошим самочувствием», – рассказал Алекс Концов.

Наверх