Прогрессивные предприниматели готовы повышать зарплату сотруднику, если видят, что он приносит пользу общему делу. Работодателю это обходится даже дешевле, чем поиск новых людей, рассказала бизнес-коуч Катерина Акман "Газете.ру".
По словам эксперта, если сотрудник уверен в своих профессиональных заслугах, не стоит откладывать разговор с начальством.
"Прежде чем просить повышение, посмотрите на сайтах компаний в такой же сфере, какая зарплата предлагается на схожих позициях. Возможно, ваша оплата труда адекватна рынку. Следующее, что стоит сделать: пройти несколько собеседований и убедиться, что работник соответствует требованиям. Если специалисты в вашей нише зарабатывают больше и вы уверены в своих силах, можете смело идти на разговор с руководителем", – рассказала бизнес-коуч.
Она отметила, что во время разговора с начальником нужно аргументировать свою просьбу успешными результатами работы. Также ошибочным мнением является то, что работодатели сами устанавливают зарплаты. Сотрудник, заинтересованный в увеличении своих доходов, должен изучать тенденции на российском рынке в своей сфере. Ещё один немаловажный момент — отношение коллектива к конкретному человеку. Чем более оно положительное, тем скорее можно рассчитывать на благоприятный ответ начальника на просьбу о большей зарплате.